随着市场经济的起萌、发展、成熟到今天企业大范围转型，企业常年法律顾问无论是服务的形式、服务的内容、服务的标准、发挥的作用，还是服务的报酬客观上都发生了巨大的变化。但在实践中，绝大多数企业常年法律顾问的服务主体和服务客体，在观念上基本没有大的变化，还停留在市场经济粗犷式经营阶段。　　(一)不同的服务形式有着不同的顾问作用　　“顾问”，顾名思义，就是既要关心照顾，又要咨询访问。法律顾问的作用对企业来说，就好比“消防队”，消防队为企业做消防工作，先是做预防，作防火墙，只有做好了防火措施，才不会出现大的消防安全隐患，即使失火了，也很快就会扑救，不会对企业造成损失。企业法律顾问也一样，首先是为企业做预防，做法律风险防范。只有做好了防范，才能做到“诉讼零风险”，企业无损失。为此，企业法律顾问的主体和客体都必须加深对下列问题的认识。　　1、纠正将“诉讼律师”与“法律顾问”等同的观点。　　诉讼就是“打官司”。诉讼律师的主要工作是通过打官司处理个案，其主攻方向是解决单个独立的纠纷案，从功能上说，是为企业“挽救损失”、是“救火”、而不是“防火”。“大火”能否及时扑灭，有无造成损失，取决于之前“防火”措施做得如何，以及救火是否及时。　　法律顾问的作用，首先为企业做预防，做“防火”。当然，企业一旦失火，法律顾问肯定能“救火”，且因为之前做了预防，火很快会扑灭，不会有损失。这就叫“诉讼零风险”。也就是说，法律顾问必须具备双重功能：既要会做风险防范，会做预防，又要会打官司，会“灭火”。法律顾问为企业做好了风险防范，不是等于杜绝了打官司，官司是谁也杜绝不了的。比如：供应商供货给客户200万元，客户不守信用故意长期拖欠，这场官司肯定免不了，但供应商只要做好了预防，这场官司肯定无风险。再如，企业的人力资源管理做得再好，也免不了个别员工受人指使去告老板，要加班工资、要经济补偿等，但只要企业做好了风险防范，就不怕员工告，应诉必胜。　　所以，诉讼律师与法律顾问对企业来说有着不同的作用，不能等量齐观。法律顾问可以替代诉讼律师，诉讼律师不能替代法律顾问。　　2、不同的服务模式决定了法律顾问作用的大小。　　法律服务市场中法律顾问的服务模式笔者将其归纳为两大类：一类是被动式服务模式，另一类是主动式服务模式。　　所谓被动式服务模式，就是顾问与企业没有约定具体的服务方式、服务时间和服务内容。往往是老板叫顾问，顾问才来，老板不叫，顾问一般不来，一转眼一年就过去了好像什么也没服务。这种服务模式，也叫“救火式服务模式”，即企业有问题(有“火”)就来解决，没起火一般就不来。　　被动式服务的缺陷：顾问没有自己为企业服务的内容，不为企业做预防或预防不到位;顾问表现为个人单打独斗，没有服务团队配合，一旦企业有需要往往又不能及时服务到位;顾问对企业服务表现为头痛医头，脚痛医脚，不能提高企业管理层的风险预防水平，顾问一走，企业在风险管理上依然从零开始。　　所谓主动式服务模式：顾问律师会在顾问合同上与企业约定服务时间、参与服务的律师名单、服务的内容，甚至讲座培训的次数。一般来说，法律顾问会先从提高企业管理层的风险意识培训入手，然后将企业的服务内容分成几大模板。笔者十几年的服务经验认为，生产型企业一般可划分为以下管理模板：企业内部管理风险防范(包括人力资源管理和股东股权结构治理)，企业外部经营风险防范(包括经营周期：业务谈判合同签订材料采购计划生产品质检验运输交付接受验收售后服务货款回收客户回访新的业务);企业财务管理风险防范(税收和应收账款管理);企业知识产权风险防范;企业或股东对外投资风险防范等五大板块。顾问律师将依据五大板块内容给企业从管理人员培训、格式文件制作、管理制度制定、日常检查操作流程是否规范等方面定期下企业与部门负责人沟通、了解、主动去企业预防问题，发现问题和处理问题。　　主动式服务的优点：一是在一定程度上能提高企业管理层的法律风险管理意识，便于企业主动加强风险防范;二是法律顾问的服务内容涵盖了企业几乎涉及到的全方位的法律事务，法律风险预防比较全面;三是由于定期主动上门“挖掘问题”，风险预防有广度、有深度、且具有及时性;四是由于预防在先，保证了企业纠纷的胜诉率，“打官司”必胜、无损失。　　主动式服务的条件：通过上述分析可知，主动式服务比被动式服务好，当今企业愈来愈要求法律顾问提供主动式服务。为什么实践中开展主动式服务的律师少，采用被动式服务的律师多呢?提供主动式服务必须具备以下三大条件。　　首先，顾问律师要有专门做企业法律顾问服务的专业团队。这里的“专业团队”不是指一个律师所的全体律师，由于目前特别是二、三线城市真正实行公司制管理的律师所微乎其微，一般都是“交管理费制”或“业务提成制”，这种管理模式不具备为企业提供主动式服务服务的“专业团队”功能。这种“专业团队”是指由一个合伙人或股东牵头组建的，由该组建人发工资和管理的、在律师所内部形成的紧密型的、固定化的业务团体。　　其次，组建“专业团队”必须拥有庞大的社会资源和比较雄厚的经济实力。一个专业团队少则5人以上，多则几十人。这些团队成员必须具备执业律师或律师资格条件，否则无能力、无资格为企业提供服务。这种“专业团队”成员招聘容易，但稳定难，巩固性、可持续性发展更难。团队，主要指组建人必须具有丰富的资源和充裕的案源才能为团队每个成员提供发展的平台，同时对每个成员还必须给予丰厚的待遇。　　再次，“专业团队”必须创设自己长期执业过程中对企业具有可操作性和实用性的法律顾问服务内容体系。企业需要什么样的服务，并不是法律教材上写着的，而是靠专业律师在长期的诉讼实践和非诉讼服务过程中总结出来的。有的律师善于总结，在几十年的律师生涯中不断总结和积累了诉讼业务技巧和非诉讼业务服务体系。实务中为当事人服务很有逻辑、很成体系，当事人非常满意。而有的律师虽然执业几十年但从不总结、不归纳，从事法律顾问工作无系统内容，无逻辑、无章法。　　最后，“专业团队”必须具备较强的综合法律服务能力。制造型企业的法律事务可以说囊括了传统的民商事法律事务。从内部法律风险管理中的劳资纠纷、工伤纠纷到公司法的股权纠纷;从外部经营风险防范中的买卖合同纠纷到工程纠纷、海运纠纷、国际贸易纠纷、票据纠纷;从知识产权风险防范中的商标纠纷到专利权、著作权、专有技术纠纷;从股东对外投资风险防范中的项目评估、项目调查论证到房地产纠纷、矿产权纠纷、道路桥梁建设纠纷等等，这些纠纷法律顾问必须具备解决的能力，否则，就不是一个成功的、合格的法律顾问，这个顾问的稳定性也就会大打折扣。　　3、不同的服务收费标准影响着法律顾问作用的发挥。　　法律顾问服务是一种“服务产品”，就像空调等实体产品一样，不同品牌的产品品质不同，价格也不同。同样都是律师担任企业法律顾问，资历不同，经验不同，团队不同，一句话实力不同，收费标准也不同。市场上流行着“性价比”的概念，如果一流团队的服务收三流团队的费用，对于顾问律师来说，他的性价比太低，肯定服务打折扣。所以，什么样的企业、选什么样的团队、出什么样的报酬聘请企业法律顾问是一个三者紧密相关的整体，考核的目标就是“性价比”是否值得?现实中，低收费高服务或高收费低服务的“法企联盟”都是一锤子生意，是不长久的，因为一端的“性价比”太高，另一端的“性价比”太低，失去平衡，就会倒塌。　　总之，成熟的市场经济，企业更需要法律顾问服务，日益发展壮大的法律服务市场，法律顾问更需要面向企业拓展业务，只有走专业团队服务线路才是企业所希望和要求的真正法律顾问。

　　一个公司的财务管理对于公司的运营和发展来说是十分重要的，为了规范财务管理活动，也为了能实现财务会计目标，需要对公司财务管理流程进行规范，那么，公司财务管理流程具体步骤是怎样的?　　一、公司财务管理流程具体步骤是怎样的　　公司财务的工作流程为：　　1、根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证。　　2、根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账。　　3、根据记账凭证登记明细分类账。　　4、根据记账凭证汇总、编制科目汇总表　。　　5、根据科目汇总表登记总账。　　6、期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表及现金流量表和所有者权益变动表。　　7、做年、季、月度财务预测和决策、财务预算、财务控制、财务分析、业绩评价与反馈。　　二、公司财物管理的目标　　1、产值最大化　　2、利润最大化　　3、股东财富最大化　　4、企业价值最大化　　三、公司财务管理的现状　　我国的企业财务管理体系是随着市场经济体制建立，符合企业经营机制的转变，逐步建立起来的，而且还具有具体的表现形式。　　1、在成本控制方面，实行制造成本法进行核算，结合企业经济责任制，逐步建立了制造成本法与目标责任制相结合的成本控制制度。　　2、在财务分析方面，在与国际惯例接轨同时，建立了规范的财务报表体系，初步形成了符合我国国情的财务分析体系。　　3、在资金管理制度方面，逐步建立和完善资本金制度，实行资本保值增值、资本保全原则。同时，取消传统的专用基金专款专用、专户存储制度，企业资金由企业统筹运用、统一管理。　　4、在筹资方面，依法建立了适应市场经济体制和当前金融市场需求的筹资机制，采用了包括发行股票、债券等各种证券在内的各种筹资方式，扩大了企业资金来源渠道。　　公司财务管理流程具体步骤是怎样的相关内容，公司的每个财务人员都需要对公司财务管理流程具体步骤有所了解，并严格遵照公司财务管理流程具体步骤来进行财物管理活动。　　以上是关于公司财务管理流程具体步骤是怎样的相关内容，公司的每个财务人员都需要对公司财务管理流程具体步骤有所了解，并严格遵照公司财务管理流程具体步骤来进行财物管理活动。

　　公司股权转让与自然人股权转让哪个更好，需要结合案情来判断。公司股权转让税率高但一定条件下可以五年内分摊，自然人股权转让税率低，但没有扣除，因此要具体分析。接下来将由小编为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧！  　　　　一、公司股权转让与自然人股权转让哪个更好些　　公司股权转让与自然人股权转让哪个更好，是很难评估的。　　公司股权转让产生的所得税税率是百分之二十五，但是是纳入当期所得，如果溢价很高，可以向税务局申请五年递延分摊;个人股权转让税率是20%，但是没有扣除。　　二、如何规避公司股权转让合同的风险　　1.主体资格风险。作为主体资格的尽职调查，主要通过考察目标公司的营业执照、公司章程等注册文件来了解;同时还要查证是否有批准文件，批准和授权的内容是否明确、肯定，内容对此次并购可能造成影响。　　2.财产和财产权利风险。土地与房产的价值主要查看产权证和土地使用权证，其权利状况决定了土地和房产的价值，机器设备要查看其原始采购凭证，扣除适当折旧后，评估其净值，对于通过融资租赁形式获取的机械设备，在未付清全款之前，所有权都不归公司所有。　　3.债权债务风险。相关的收购风险表现为：目标公司的金额较大的应收、应付款和其他应收、应付款情况，其是否合法有效，债权有无无法实现的风险;目标公司将要履行、正在履行以及虽已履行但可能存在潜在纠纷的重大合同的合法性、有效性，是否存在潜在风险;目标公司对外担保情况，是否有代为清偿的风险以及代为清偿后的追债风险;目标公司是否有因环境保护、知识产权、产品质量、劳动安全、人身权等原因产生的侵权之债。　　三、公司股权转让有哪些限制或禁止性规定　　1.公司法第七十一条，有限责任公司的股东对外转让股权受到限制，须征求其他股东过半数同意;　　2.第一百四十一条，发起人持有的本公司股份，自公司成立之日起一年内不得转让;　　3.其他限制或禁止性规定。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。

　　腰椎盘突出符合工伤认定条件的，可以认定为工伤。工伤的认定条件有，在工作时间和工作场所内因工作原因所受到的伤;工作时间前后做的预备性工作受到的伤害;以及患职业病的等。接下来将由小编为您介绍相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。赶紧随着小编的视角一起来看看吧！  　　　　一、腰椎盘突出可以认定为工伤吗　　腰椎间盘突可以认定为工伤，工伤保险条例规定职工有以下情况之一的应当认定为工伤：　　1.在工作时间和工作场所内因工作原因，受事故的是属于工伤的。　　2.工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时受到的事故伤害。　　3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。　　4.患职业病的。　　二、工伤的属性特点　　1.属于具体行政行为;　　2.属于行政确认行为。确认的结果有四种：是工伤，非工伤，视同工伤，不视同工伤;　　3.属于须申请的行政行为。“不申请，不认定”是工伤认定程序的特点;　　4.单位、职工或其近亲属一方对工伤认定结论不服的，可以选择申请行政复议或者进行行政诉讼。　　三、工伤认定有时间限制吗　　用人单位应当在发生事故之日起30日内向所在地的区县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报区县劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位没有在规定时间内提出工伤认定申请的，从业人员或者其直系亲属、工会组织可以在发生事故伤害之日起1年内提出工伤认定申请。用人单位或者从业人员等无正当理由超出1年申请的，劳动保障行政部门不再受理。用人单位或者从业人员提出工伤认定申请目前不受时效限制，今后国家或者本市对工伤认定申请时效另有规定的，从其规定。以上相关内容，希望能对大家有所帮助。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询平台律师，在线律师会为大家进行专业的解答。

　　聘任协议和劳动协议的区别在于二者用工招聘方式不同、适用范围不同。聘用协议适用的主要是事业单位的招聘，并且可以通过严格的考试程序招聘人员，而劳动合同通过劳动者与用人单位协商、面谈等方式招聘，程序不那么严格。　　一、聘用协议和劳动协议的区别　　聘用协议和劳动协议的区别如下：　　1.适用范围不同。　　狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。　　2.政府干预的程度不同。　　目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独 立的市场主体也有所区别。　　3.管理监督部门不同。　　聘用的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。　　二、劳动协议的内容有什么　　1.用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件号码;劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码。　　2.双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。　　3.劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务。　　4.合同期限、试用期限。　　5.企业的生产或工作条件。　　6.劳动报酬和保险福利待遇。　　8.违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式。　　9.用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章;法人代表或其合法代理人签名盖章;劳动者本人签名盖章;劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章。　　10.劳动合同生效的时间。　　三、聘任书是否是聘用合同　　小编提醒您：聘任书不是聘用合同，聘任书是用于聘请他人来任职某一项工作的书信文体书，一般适用于聘请有专业技能的人才或者有名望的的人;聘用合同是劳动合同的一种，聘任单位与被聘任人签订了聘用合同，双方就建立了劳动关系，劳动关系自用工之日起建立。　　根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　在当今经济时代，创业的人呈现增长的趋势，每个人都想拥有属于自己的公司，那肯定少不了注册公司的这一步骤了。那么小公司注册流程及需要的材料?　　一、小公司注册流程及需要的材料　　公司注册的流程：　　(一)企业名称核准;　　(二)租房;　　(三)编写公司章程;　　(四)印法人章和公章;　　(五)到银行开户;　　(六)办理验资报告;　　(七)注册公司。　　注册公司所需的注册资料：　　(一)股东名册及股东联系电话、联系地址;　　(二)注册资金;　　(三)拟订注册公司的名称;　　(四)公司章程等。　　二、开公司需要准备什么　　(一)核名：到工商局去领取一张“企业(字号)名称预先核准申请表”，填写你准备取的公司名称，由工商局上网(工商局内部网)检索是否有重名;　　(二)租房：签订好租房合同后，还要到税务局去买印花税，按年租金的千分之一的税率购买;　　(三)编写“公司章程”：可以在工商局网站下载“公司章程”的样本，修改一下就可以了。章程的最后由所有股东签名;　　(四)刻私章;　　(五)到会计师事务所领取“银行询征函“;　　(六)注册公司：到工商局领取公司设立登记的各种表格;　　(七)凭营业执照，到公安局指定的刻章社，去刻公章、财务章;　　(八)去银行开基本户：凭营业执照去银行开立基本帐号;　　(九)办理税务登记：领取执照后，30日内到当地税务局申请领取税务登记证。办理税务登记证时，必须有一个会计，因为税务局要求提交的资料其中有一项是会计资格证和身份证;　　(十)申请领购发票最后就开始营业了。注意每个月按时向税务申报税哦，即使没有开展业务不需要缴税，也要进行零申报，否则会被罚款的。　　三、有限责任公司注册流程　　公司注册流程根据《中华人民共和国公司法》第二十三条规定，设立有限责任公司，应当具备下列条件：　　(一)股东符合法定人数;　　(二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额;　　(三)股东共同制定公司章程;　　(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;　　(五)有公司住所。　　第一步：核准名称，时间：1-3个工作日。操作：确定公司类型、名字、注册资本、股东及出资比例后，可以去工商局现场或线上提交核名申请。结果：核名通过，失败则需重新核名。第二步：提交材料，时间：5-15个工作日。操作：核名通过后，确认地址信息、高管信息、经营范围，在线提交预申请。在线预审通过之后，按照预约时间去工商局递交申请材料。结果：收到准予设立登记通知书。第三步：领取执照，时间：预约当天。操作：携带准予设立登记通知书、办理人身份证原件，到工商局领取营业执照正、副本。结果：领取营业执照。第四步：刻章等事项，时间：1-2个工作日。操作：凭营业执照，到公安局指定刻章点办理公司公章、财务章、合同章、法人代表章、发票章。结果：公司注册完成。