劳动合同纠纷解决方式有，双方协商解决，可以由相关部门或人员组织双方调解，调解不成的，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　一、劳动合同纠纷解决方式有哪些

　　劳动合同纠纷解决方式有：

　　1.和解。

　　和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

　　2.调解。

　　合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。

　　当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　3.劳动仲裁。

　　当事入协商不成，不愿调解的，双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　4.向人民法院提起诉讼。

　　二、劳动合同改签协议是否合法

　　劳动合同改签协议合法。

　　只要原合同合法有效，非合同当事方协商一致不可任意改签或变更合同内容，单方改签视为违约或违法行为，应承担违约的法律后果。

　　合同改签多发生在劳动合同中，用人单位或劳动者因客观原因或不可抗拒力发生，须改签或变更劳动合同，须双方协商一致，如果协商致改签或变更了劳动合同则按新合同延续或解除劳动合同关系。

　　三、和公司签署了合作协议算劳动合同吗

　　小编提醒您，和公司签署了合作协议不算劳动合同。合作协议不属于劳动合同。劳动合作协议是指劳动者与单位之间建立的的一种劳务合同关系;劳动者与单位之间不是劳动合同关系;单位不承担劳动者的保险、工资、福利等各种待遇。只是把这一部分工作承包给劳动者完成。而劳动合同是劳动者与单位之间建立的一种聘用关系。单位负责劳动者的工资、保险、福利等各种待遇，同时劳动者要服从单位的领导和工作分配。

　　合作协议应当包含的内容有：合作协议必须要合同号、甲方和乙方资料。合作协议需要制定好合作的范围以及合作的期限。甲乙双方具体的合作内容，比如：己方需要为甲方提供哪些服务以及服务的明细等等;甲乙双方责任与权力，收费范围与标准。