劳动者辞职不违约的情形有多种，其中包括用人单位未及时支付劳动报酬，未缴纳社保，用暴力手段胁迫劳动者工作等等。劳动者离职需要办理的手续是，提前一个月申请，最好离职交接工作，转出人事关系。

　　一、劳动者辞职不违约的情形

　　劳动者辞职不违约的情形如下：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2.未及时足额支付劳动报酬的;

　　3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　6.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　小编提醒你，如果劳动者遇到用人单位上述情况的，即使签订了服务期合同的，劳动者提出解除合同的，无需承担违约金。

　　二、劳动者离职需要办理哪些手续

　　劳动者离职需要办理的手续：

　　1.提前30日向用人单位提出申请;

　　2.离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;

　　3.转出人事关系。

　　(1)转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。

　　(2)转出社保。

　　三、辞职能领失业保险吗

　　本人辞职是不能领取失业保险金的，领取失业保险金需要一定条件。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　2.非因本人意愿中断就业的;

　　3.已依法定程序办理失业登记的。